Παρασκευή, 25 Ιουλίου 2014

Οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι ψεύτες

Οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι ψεύτες

Πρώτη καταχώρηση: 25/06/2014 - 09:00
Τελευταία δημοσίευση: 26/06/2014 17:00Ο Νίκος Μπογιόπουλος στον eniko

Οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι ψεύτες    

Από τη στιγμή της εκδήλωσης της κρίσης αυτό που παρακολουθούµε είναι ένα τσουνάμι προπαγάνδας με στόχο το πλήρες αναποδογύρισµα της λογικής και της πραγµατικότητας.

Αυτό που αναμφισβήτητα κατέρρευσε το 2009 στην Ελλάδα και στον κόσμο, είναι η ιδιωτική οικονοµία των τραπεζών, των πολυεθνικών, των κεφαλαιοκρατών. Μαζί της κατέρρευσε η «δηµόσια» οικονοµία του καπιταλιστικού κράτους, δηλαδή του κράτους των «ιδιωτών», των καπιταλιστών και των µονοπωλίων.

Αυτοί που δηµιούργησαν τα χρέη είναι οι ιδιώτες. Αλλά οι πολιτικοί τους εκπρόσωποι, την ώρα που στύβουν το δηµόσιο ταµείο για να τους διασώσουν, εκδίδουν καθηµερινά κι από ένα φιρµάνι κατεδάφισης του «δηµόσιου τοµέα της οικονοµίας». Πρόκειται για φιρµάνια που στην ουσία συνιστούν «πολεµικά ανακοινωθέντα» προς τους εργαζοµένους.

Στο πλαίσιο αυτού του «πολέμου» δεν λείπουν, φυσικά, οι «ψυχολογικές επιχειρήσεις». Οι μέθοδοι του κοινωνικού αυτοματισμού. Της σαλαμοποίησης της κοινωνίας. Της απομόνωσης κοινωνικών στρωμάτων ώστε οι «σωτήρες» να τσακίσουν το ένα μετά το άλλο, και στο τέλος όλα μαζί.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι επιλέχτηκαν εξ αρχής ως «αδύναμος κρίκος» αυτής της επιχείρησης. Οι κυβερνώντες θέλοντας να προωθήσουν την τακτική του«διαίρει και βασίλευε» ανάµεσα σε ιδιωτικούς και δηµόσιους υπαλλήλους, απευθύνονταν και απευθύνονται σε ένα λαό των 10 εκατοµµυρίων, ισχυριζόµενοι ότι «όλοι µαζί τα φάγαµε». Και για να «αποδείξουν» τον ισχυρισµό τους τι κάνουν; Ενοχοποιούν τους 500.000 από αυτά τα 10 εκατοµµύρια ότι είναι «υπεράριθµοι» δηµόσιοι υπάλληλοι.

Ξεχνούν, βέβαια, μια «λεπτομέρεια»: Οι υπάλληλοι αυτοί διορίστηκαν στο ∆ηµόσιο από τους κρατούντες. Αλλά οι κρατούντες, εκείνοι που «τους διόρισαν» επιχειρώντας να χτίσουν πάνω στο δικαίωµα για δουλειά την πολιτική «πελατεία» τους, οι ίδιοι που παλιότερα αναφωνούσαν προς τους κοµµατικούς τους στρατούς του ∆ηµοσίου «εσείς είστε το κράτος», έρχονται τώρα και ζητούν τα ρέστα!

Στο πλαίσιο αυτού του ρεσιτάλ ανηθικότητας, τα µυθεύµατα περισσεύουν. Ας τα πάρουμε με τη σειρά:

1) Λένε ότι το πογκρόμ που έχουν εξαπολύσει με τις απολύσεις και τις διαθεσιμότητες γίνεται για τη διάσωση του δημόσιου ταμείου. Λένε ψέματα. To «όφελος» από τις απολύσεις και την διαθεσιμότητα στο Δημόσιο θα είναι της τάξης των… 100 εκατομμυρίων ευρώ. Και μάλιστα σε βάθος 6ετίας (2013 – 2018). Δεν το λέμε εμείς. Το λέει ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών κ.Σταικούρας με το έγγραφο που διαβίβασε στη Βουλή για τις προβλέψεις του Μεσοπρόθεσμου. Περί αυτού του οικονομικού «οφέλους» πρόκειται…

2) Μια από πλέον χυδαίες παραστάσεις της προπαγάνδας των κυβερνητικών θιάσων της αθλιότητας, ενταγµένη κι αυτή στο «όλοι µαζί τα φάγαµε», ήταν η θεωρία των «εκατομμυρίων» εργαζομένων στον δημόσιο τομέα που με κάθε ευκαιρία επανέρχεται. Ποιος δεν θυμάται την περίφηµη «απογραφή», µέσω της οποίας η κυβέρνηση θα «ξετρύπωνε» αυτά τα δήθεν «εκατοµµύρια» των δημοσίων υπαλλήλων, αυτές τις «ορδές εκατομμυρίων κοπριτών» που… ευθύνονται για το δημόσιο χρέος. Κάποια στιγμή, βέβαια, ο καθεστωτικός γκεμπαιλισμός των κυβερνώντων, που προσποιούνταν ότι δε γνώριζαν εκ των προτέρων και µέσα από τους λογαριασµούς του προϋπολογισµού τον αριθµό των δηµοσίων υπαλλήλων, αποκαλύφθηκε. Τελικά, η ίδια η δική τους «απογραφή» έδειξε ότι τα «εκατοµµύρια» περιορίζονταν σε 636.188 τακτικούς δημόσιους υπάλληλους, 49.546 έκτακτους και 20.242 εργαζόμενους με άλλες μορφές εργασίας (ανακοινώσεις Δ.Ρέππα, 10/4/ 2012). Αυτά είναι τα… εκατομμύρια των υπαλλήλων. Από τους οποίους, μάλιστα, οι 202.000 και οι άλλοι 93.000 υπηρετούν αντίστοιχα στην εκπαίδευση και στα νοσοκομεία. Τοµείς µε τεράστια κενά σε ανθρώπινο δυναµικό. Ήταν η «απογραφή» τους, επίσης, που απέδειξε ότι οι κυβερνώντες, οι ίδιοι που κατηγορούν τον ελληνικό λαό ότι «όλοι µαζί τα φάγαµε», φρόντισαν το κράτος που κατασκεύασαν να είναι τόσο «βαθύ», ώστε να περιλαµβάνει 84.000 στρατιωτικούς, 65.000 στα σώµατα ασφαλείας και 11.000 κληρικούς…

3) Και τι δεν ακούστηκε αυτά τα χρόνια για το υπέρογκο και «διαρκώς αυξανόμενο» κονδύλι για την μισθοδοσία των δημοσίων υπαλλήλων. Το θέμα µετατράπηκε σε καθηµερινό ανάγνωσµα και ακρόαµα. Βλέπετε, όσοι µπουκώνουν µε δηµόσιο χρήµα βιοµηχάνους, τραπεζίτες, εφοπλιστές και εργολάβους κάπου αλλού έπρεπε να αποδώσουν την ευθύνη για το δηµόσιο χρέος. Ετσι, λοιπόν τι έκαναν; Αφού τσουβάλιαζαν τους μισθούς των δικών τους «γκόλντεν μπόις» με τους μισθούς των εργαζομένων στις δημόσιες επιχειρήσεις, μετά βυσσοδομούσαν εναντίον των δημοσίων υπαλλήλων παρουσιάζοντάς τους συλλήβδην σαν… «ρετιρέ». Ποια είναι η αλήθεια: Το 1990 οι µισθοί και οι συντάξεις που πλήρωνε το ∆ηµόσιο αποτελούσαν το 14,1% του ΑΕΠ. Οι κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ µετά το 1994 «κατέβασαν» το ποσοστό αυτό στο 11% και η κυβέρνηση Καραµανλή το σταθεροποίησε στο 9% του ΑΕΠ. Άρα, στους εργαζοµένους στο ∆ηµόσιο και στους συνταξιούχους του ∆ηµοσίου αναλογούσε ήδη από την έναρξη της κρίσης όλο και µικρότερο ποσοστό του ΑΕΠ. Και µάλιστα πολύ µικρότερο από αυτό που φαίνεται µε την πρώτη µατιά, αφού: Το 1994 το σχετικό κονδύλι µοιράστηκε σε 595.742 εργαζοµένους και συνταξιούχους, ενώ η µοιρασιά του 2008 αφορούσε 896.415 άτοµα. Αυτοί είναι οι «προνοµιούχοι» Έλληνες δηµόσιοι υπάλληλοι (Πηγή: Προυπολογισμοί και«Ριζοσπάστης» 22/11/2009). Επιπλέον: Η δαπάνη µισθοδοσίας των δηµοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα ύψους 9% του ΑΕΠ (σσ: των υπαλλήλων που σε ποσοστό 80% είχαν – προ Μνημονίων - καθαρές αποδοχές από 880 έως 1500 ευρώ και που το 50% των οποίων διαθέτουν πτυχίο πανεπιστηµιακής εκπαίδευσης ή ανώτερο τίτλο σπουδών), ήδη από το 2009 ήταν µικρότερη ως ποσοστό του ΑΕΠ από εκείνη των δηµοσίων υπαλλήλων της Δανίας µε 16,9%, της Γαλλίας µε 12,8%, της Φινλανδίας µε 13%, της Σουηδίας µε 15,1% («Αντίχτυπος»17/12/2010).

4) Ένα «δηµοφιλές» προπαγανδιστικό παραµύθι είναι εκείνο περί του «υπερμεγέθους» ποσοστού των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα σε σχέση με τις άλλες χώρες της ΕΕ. Εδώ το παραμύθι συναγωνίζεται εκείνο με την «Κοκκινοσκουφίτσα». Η έρευνα στα πλαίσια της «Έκθεσης Ανταγωνιστικότητας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής» που πραγµατοποιήθηκε από τους ερευνητές του αυστριακού Ινστιτούτου Οικονοµικών Ερευνών και των Πανεπιστηµίων του Στρασβούργου και του Μαγδεµβούργου («The size and performance of public sector activities in Europe»), αποδεικνύει ότι στην Ελλάδα το ποσοστό των δηµοσίων υπαλλήλων επί του συνόλου των εργαζοµένων είναι 11,4%.Αυτό το ποσοστό είναι ένα από τα 4 χαµηλότερα σε όλη την Ευρώπη. Η Ελλάδα έχει, αναλογικά µε το σύνολο των εργαζοµένων, το 1/3 των δηµοσίων υπαλλήλων σε σύγκριση µε τη Σουηδία και τη ∆ανία και περίπου το 1/2 σε σύγκριση µε τη Γαλλία και τη Μεγάλη Βρετανία. Μάλιστα, αυτά τα ποσοστά παραµένουν σταθερά εδώ και τριάντα χρόνια.

5) Εξίσου «δηµοφιλές» προπαγανδιστικό παραµύθι είναι και το άλλο, για τις «υπέρµετρες» δηµόσιες δαπάνες. Αλλά από όλα τα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής προκύπτει ότι το σύνολο των δαπανών του ελληνικού κρατικού τοµέα ως ποσοστό του ΑΕΠ είναι ένα από τα χαµηλότερα σε όλη την Ευρώπη. Όσο για το «γενναιόδωρο» κράτος πρόνοιας που τάχα απολαµβάνουν οι Έλληνες, αρκεί να σηµειωθεί ότι κατά µέσο όρο την περίοδο 1998-2007 η Ελλάδα διέθετε µόνο 3.530 ευρώ κατά κεφαλήν για προγράµµατα κοινωνικής προστασίας, ενώ ο µέσος όρος στην Ευρωζώνη είναι 6.251,78 ευρώ. Τέλος και σχετικά µε τους «κοπρίτες» δηµοσίους υπαλλήλους, το ίδιο το ∆ΝΤ οµολογεί: Στις µεγάλες οικονοµίες ανά τον κόσµο (και όχι µόνο στην Ελλάδα) η αύξηση των ελλειμμάτων οφείλεται κατά 50% στην πάσης φύσεως φοροδιαφυγή των µεγαλοσχηµόνων και στην αποπληρωµή τόκων για προηγούµενα δάνεια των κυβερνήσεων που καταλήγουν πάλι στα ταµεία των µεγαλοσχηµόνων. Αντίθετα, η αύξηση των δηµοσίων δαπανών επιβαρύνει τα ελλείμματα κατά λιγότερο από 10% («Ιός – Ελευθεροτυπία», 27/11/2010 και Κώστας Νικολάου, Enet.gr)

Συμπέρασμα:

Η παγκόσμια οικονοµική κρίση δεν εκδηλώθηκε παρά ως κατάρρευση της περίφημης «ιδιωτικής», της καπιταλιστικής δηλαδή, οικονομίας. Τους ιδιώτες των μονοπωλίων, των πολυεθνικών και των τραπεζών ήταν που ήρθαν να διασώσουν τα κράτη, «κοινωνικοποιώντας» τα βάρη από τις ζηµιές των τραπεζιτών.

Το γεγονός αυτό δείχνει από µόνο του πόσο σαθρές είναι οι «αναλύσεις» περί ευθύνης του σπάταλου και αντιπαραγωγικού δηµόσιου χαρακτήρα της οικονομίας έναντι του «υγιούς» ιδιωτικού τοµέα.

Τα παραπάνω φυσικά και δεν αναιρούν ότι πράγματι στην Ελλάδα, ο λεγόμενος «δημόσιος τομέας» και σπάταλος είναι, και αντιπαραγωγικός και αντικοινωνικός. Όμως, οι υπόλογοι για τη λειτουργία του δηµόσιου τοµέα όπως αυτοί τον κατασκεύασαν έτσι ώστε να υπηρετεί τα συµφέροντα του κεφαλαίου, οι αρχιτέκτονες της ρουσφετοκρατίας και της αναξιοπρεπούς γλίτσας µε την οποία οικοδοµούσαν τους κοµµατικούς στρατούς τους, έχουν το επιπλέον θράσος να υποδεικνύουν ως υπεύθυνους για το δικό τους δηµιούργηµα τους εργαζοµένους. Τους οποίους µάλιστα έφτασαν να αποκαλούν µέχρι και «κοπρίτες» (Θόδωρος Πάγκαλος, «Βήµα» 1/1/2011).

Και είναι προφανές γιατί το κάνουν:

Πρώτον, γιατί με πρόσχηµα την «κριτική» ενάντια στο καπιταλιστικό «δηµόσιο», εκείνη που ελεεινολογείται, που επιχειρείται να λοιδορηθεί ως υπόλογη και ως υπεύθυνη (!) για την κρίση είναι η έννοια του πραγµατικά δηµόσιου, του πραγµατικά συλλογικού και του πραγµατικά κοινωνικού.

Δεύτερον, διότι χτυπώντας τους δημόσιους υπαλλήλους στο όνομα της… «έγνοιας» τους για τους ιδιωτικούς υπαλλήλους, και τους δημόσιους έχουν φτωχοποιήσει και τους ιδιωτικούς τους έχουν στείλει κατά 1,5 εκατομμύριο στην ανεργία, κατά 1 εκατομμύριο στην απληρωσιά και όλους μαζί στον εργασιακό μεσαίωνα.
Αναδημοσίευση από το enikos.gr

Τετάρτη, 23 Ιουλίου 2014

Μη τήρηση των όρων του Μνημονίου Συνεργασίας μεταξύ της ΙΓ’ Εφορείας Προϊστορικών και Κλασικών Αρχαιοτήτων και της «Εν Δράσει»

«Δεν τηρείται το μνημόνιο» αναφέρει με επιστολή της Εν Δράσει

2014-07-18 - 18:45:39
«Δεν τηρείται το μνημόνιο» αναφέρει με επιστολή της Εν Δράσει
Η απάντηση της προϊσταμένης από την ΙΓ’ ΕΠΚΑ Αργυρούλας Ιντζεσίλογλου
Μη τήρηση των όρων του Μνημονίου Συνεργασίας μεταξύ της ΙΓ’ Εφορείας Προϊστορικών και Κλασικών Αρχαιοτήτων και της «Εν Δράσει» από την προϊσταμένη της ΙΓ’ Εφορείας, Αργυρούλα Δουλγέρη - Ιντζεσίλογλου, και μη εκτέλεση της προγραμματισμένης καλοκαιρινής παράστασης, στο αρχαίο θέατρο Φθιωτίδων Θηβών, με υπαιτιότητά της γνωστοποιεί σε ανοιχτή επιστολή του προς τον υπουργό Πολιτισμού και Αθλητισμού, ο πρόεδρος της Εθελοντικής Περιβαλλοντικής Ομάδας Αλμυρού «Εν Δράσει», Χρήστος Καραζούπης.
Ο κ. Καραζούπης υπογραμμίζει ότι: «Δεν πραγματοποιήθηκαν κάποιες από τις προγραμματισμένες εργασίες στο πλαίσιο του έργου με τίτλο «Βελτίωση της προσβασιμότητας σε αρχαιολογικούς χώρους και μνημεία αρμοδιότητας της ΙΓ’ ΕΠΚΑ στις Περιφερειακές Ενότητες Μαγνησίας και Σποράδων όπως οι οχυρωμένοι οικισμοί του όρους Οθρυος παρά την επανειλημμένη επισήμανσή μας».
Επιπλέον, ότι δεν τηρήθηκαν εκ μέρους της και διοικητικές υποθέσεις, που έχουν ως αποτέλεσμα την δυσκολία κλεισίματος του προγράμματος.
Μεταξύ των άλλων, ο πρόεδρος της «Εν Δράσει» αναφέρεται στην επίσκεψη στις 13 Μαρτίου του καλλιτεχνικού διευθυντή του Φεστιβάλ Αθηνών κου Γιώργου Λούκου, του σκηνοθέτη κ. Δήμου Αβδελιώδη, της ηθοποιού κας Ολιας Λαζαρίδου και του Προέδρου του ΔΙΑΖΩΜΑΤΟΣ κου Μπένου, στο Αρχαίο Θέατρο Φθιωτίδων Θηβών, προκειμένου να εξεταστούν οι συνθήκες του χώρου και να πραγματοποιηθεί εκεί τον Αύγουστο η παράσταση δραματοποιημένης ποίησης «Η Γυναίκα της Ζάκυθος», η οποία θα ενίσχυε την προσπάθεια για ανάδειξη των άγνωστων αρχαίων θεατρικών χώρων της Ελλάδας.
Ο ίδιος προσθέτει: «Ενώ η κα Ιντζεσίλογλου ήταν παρούσα και συμφώνησε στο ανέβασμα της παράστασης και για λόγους ασφαλείας έγινε δεκτή η πρότασή της, οι ηθοποιοί να παίζουν από την εξέδρα και οι θεατές να παρακολουθούν από την σκηνή, τελικά έκανε αρνητική εισήγηση στο ΚΑΣ για το ανέβασμα της παράστασης στο αρχαίο Θέατρο Φθιωτίδων Θηβών αλλά θετική για το αρχαίο Θέατρο Δημητριάδος! Η ομάδα μας δε, έχοντας κατά νου το οριστικό ανέβασμα της παράστασης, προέβη τον Απρίλιο προληπτικά, με εθελοντές στον ψεκασμό των χόρτων, για να είναι έτοιμο το Θέατρο για την παράσταση του Αυγούστου!».
Προς αυτήν την κατεύθυνση θέτει το ερώτημα: «Γιατί η παρέμβαση της κας Ιντζεσίλογλου εμπόδισε την πραγματοποίηση της παράστασης στο συγκεκριμένο θέατρο το οποίο βρίσκεται σε καλύτερη κατάσταση από το Αρχαίο Θέατρο Δημητριάδος, στο οποίο θα ανέβει η παράσταση και ο Χ. Ιντζεσίλογλου, αρχαιολόγος, είναι προϊστάμενος Μουσείων της ΙΓ’ ΕΠΚΑ αλλά και σύζυγός της ταυτόχρονα;».
Εκφράζει λοιπόν τη δυσαρέσκεια της «Εν Δράσει» καθώς, όπως λέει: «Είναι κρίμα να ακυρώνεται μία προσπάθεια τόσων ανθρώπων για ανάδειξη ενός τόσο αξιόλογου μνημείου. Επειδή σαν Ελληνες πολίτες πιστεύουμε ότι πρέπει να έχουμε πληροφόρηση και πρόσβαση στα πολιτιστικά μας μνημεία, παρακαλούμε να επιληφθείτε του θέματος ως προς την συμπεριφορά της κας Ιντζεσίλογλου απέναντι στην υλοποίηση των όρων του Μνημονίου Συνεργασίας αλλά και στους λόγους ματαίωσης της θεατρικής παράστασης στο Αρχαίο Θέατρο των Φθιωτίδων Θηβών».

Η απάντηση της κ. Ιντζεσίλογλου
«Τόσο εγώ όσο και όλο το προσωπικό της ΙΓ’ ΕΠΚΑ τηρούμε κατά γράμμα την αρχαιολογική νομοθεσία και τις διαδικασίες που απορρέουν απ’ αυτήν και εκτελούμε τις εντολές των προϊσταμένων μας στην Κεντρική Υπηρεσία».
Αυτό τονίζει απαντώντας στην επιστολή Καραζούπη, η προϊσταμένη της ΙΓ’ ΕΠΚΑ, Αργυρούλα Δουλγέρη - Ιντζεσίλογου.
Ειδικότερα για την παράσταση αναφέρει ότι το Φεστιβάλ Αθηνών αιτήθηκε στο υπουργείο Πολιτισμού εισηγήσεις των Εφορειών Αρχαιοτήτων για την καταλληλότητα και ασφάλεια σε μία σειρά από αρχαία θέατρα για να ανεβάσει την παράσταση.
Η ίδια προσθέτει: «Στο αρχαίο θέατρο Φθιωτίδων Θηβών, υπάρχει επικινδυνότητα στην πρόσβαση καθώς δεν έχουν γίνει ακόμη εργασίες ανάδειξης. Αρα η εισήγησή μας ήταν με βάση την καταλληλότητα του μνημείου και ως εκ τούτου την ασφάλεια τόσο του ίδιου του θεάτρου όσο και των θεατών».
Οσον αφορά δε στις εργασίες ανάδειξης οχυρωμένων οικισμών στο όρος Οθρυς η κ. Ιντζεσίλογλου υπενθυμίζει ότι: «Εγινε η ανάδειξη του Κάστρου Καρατσάνταγλι. Στο όρος υπάρχουν δεκαπέντε οχυρωμένοι οικισμοί. Δεν ήταν δυνατό λόγω χρόνου, χρημάτων αλλά και δυσκολίας ως προς την πρόσβαση να αναδειχτούν οι υπόλοιποι οικισμοί. Το έργο αφορούσε σε ολόκληρη τη Μαγνησία. Ωστόσο οι μελέτες κατατέθηκαν στην κεντρική υπηρεσία προς έγκριση και αισιοδοξούμε ότι το έργο ανάδειξής τους θα μπορέσει να ξεκινήσει».
ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΜΑΡΟΥΓΚΑ

Ταχυδρόμος, Πανθεσσαλική Εφημερίδα


ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ Ι.Ε.Κ 1ης ΠΕΡΙΟΔΟΥ 2014

ΟΔΗΓΙΕΣ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΣΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ 
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ
ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ Ι.Ε.Κ 1ης ΠΕΡΙΟΔΟΥ 2014


Για να μπορέσετε να ξεκινήσετε τη διαδικασία υποβολής της ηλεκτρονικής Αίτησης συμμετοχής στη Διαδικασία Πιστοποίησης Επαγγελματικής Κατάρτισης στο σύστημα, πρέπει πρώτα να εγγραφείτε ηλεκτρονικά στο σύστημα του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.
Για να γίνει αυτό, παρακαλώ, ακολουθήστε τα εξής βήματα:



ΠΡΟΣΟΧΗ: Τελευταία ημέρα κατάθεσης εξετάστρων στο λογαριασμό του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. στην Εθνική Τράπεζα ορίζεται η 31.7.2014.

 Με βάση τη διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 11 του Ν. 2690/1999 όπως αντικαταστάθηκε από τη διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 1 του Ν. 4250/2014 (Φ.Ε.Κ.Α΄74/26-3-2014), όπου ανωτέρω γίνεται αναφορά σε επικυρωμένα φωτοαντίγραφα δικαιολογητικών γίνονται δεκτά ευκρινή φωτοαντίγραφα.


Παρασκευή, 18 Ιουλίου 2014

Μελέτη του Διοικητικού Επιμελητηρίου Ελλάδας (ΔΕΕ) αποδομεί το νέο σύστημα Αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων

ΔΕΕ: Η «κρυφή ατζέντα» της αξιολόγησης

poeotaΤην τεχνοκρατική αποδόμηση του συστήματος της «συγκριτικής αξιολόγησης» δημοσίων υπαλλήλων, αποτελεί μελέτη του Διοικητικού Επιμελητηρίου Ελλάδας (ΔΕΕ), η οποία παρουσιάστηκε σε χθεσινή συνέντευξη Τύπου στα γραφεία της ΠΟΕ-ΟΤΑ.

Συνδικαλιστές και τεχνοκράτες διέλυσαν τους ισχυρισμούς του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης γύρω από το προωθούμενο σύστημα, ενώ περαιτέρω παρουσίασαν την «κρυφή – φανερή» ατζέντα που επιχειρεί να εφαρμόσει ο Κυριάκος Μητσοτάκης, μέσω των διατάξεων του νόμου 4250/2014.

«Ο νόμος δεν έχει κανέναν προφανή διοικητικό στόχο», αναφέρει η μελέτη στα συμπεράσματά της και καταλήγει ότι η εμφανής προχειρότητας της μεταρρύθμισης «δημιουργεί μοιραία την υποψία ότι ο μόνος σκοπός του Νόμου είναι η περαιτέρω συρρίκνωση του δημοσιοϋπαλληλικού σώματος δια της σταδιακής απομάκρυνσης των “κακών” δημοσίων υπαλλήλων (ήτοι του ποσοστού 15%), παραβλέποντας το είδος και την ποιότητα των απωλειών». Επιβεβαιώνεται, λοιπόν, με ηχηρό τρόπο η θέση του συνδικαλιστικού κινήματος ότι η διαδικασία της «αξιολόγησης» θα οδηγήσει εν τέλει στην κατασκευή μιας ακόμη «δεξαμενής» υπαλλήλων προς απόλυση. Υπενθυμίζεται ότι το ποσοστό 15%, αναλογεί σε έναν αριθμό περίπου 85.000 υπαλλήλων.

Διαβάστε αναλυτικότερα σχετικό ρεπορτάζ του Στέργιου Ζιαμπάκα στο σημερινό φύλλο της «Εφημερίδας των Συντακτών».

Στη μελέτη του ΔΕΕ, η οποία πραγματοποιήθηκε κατόπιν αιτήματος της ΠΟΕ-ΟΤΑ. γίνεται καταρχήν μια εκτενής αναδρομή στο Π.Δ. 318/1992.

Στη συνέχεια, μέσα από την εκτενή επεξεργασία των νέων διατάξεων του Ν.4250/2014, σε συσχέτιση με τις επικρατούσες τάσεις στη θεωρία της Διοίκησης (ή Ανάπτυξης) Ανθρώπινου Δυναμικού (κυρίως με τα συστήματα που απαιτούν ακριβείς μετρήσεις και κατάλληλη, προαπαιτούμενη στοχοθεσία), καταδεικνύεται με σαφήνεια τόσο η ακαταλληλότητα του νέου συστήματος στο να αποτυπώσει με ακρίβεια την υφιστάμενη απόδοση των Δημοσίων Υπαλλήλων όσο και η ανεπάρκειά του στο να θεωρείται ένα βήμα στην κατεύθυνση της πραγματικής μεταρρύθμισης που έχει ανάγκη η Ελληνική Δημόσια Διοίκηση.

Διαβάστε ολόκληρη την μελέτη ΕΔΩ

Πηγή:http://www.efsyn.gr/?p=218027

Με το ίδιο θέμα

ΔΕΕ: Τιμωρητικό και χωρίς κίνητρα το σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο






Τρίτη, 15 Ιουλίου 2014

Ανακοίνωση Π.Ο.Ε.-ΥΠ.ΠΟ «Συνεχίζουμε τον αγώνα ενάντια στην προσχηματική… αξιολόγηση»

 Ανακοίνωση Π.Ο.Ε.-ΥΠ.ΠΟ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Θέμα: «Συνεχίζουμε τον αγώνα ενάντια στην προσχηματική… αξιολόγηση»
Συνεδρίασε, σήμερα Δευτέρα 14 Ιουλίου 2014, η Ε.Ε. της Π.Ο.Ε.-ΥΠ.ΠΟ. προκειμένου να εκτιμηθεί η κατάσταση που έχει διαμορφωθεί στο θέμα της «αξιολόγησης» στο Δημόσιο και να καθοριστεί η περαιτέρω στάση της Ομοσπονδίας μας.
Στη συνεδρίαση, έγινε αναλυτική συζήτηση επί της απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (2395/2014 Διαδικασία Εργατικών Διαφορών), βάσει της οποίας η συνέχιση της απεργιακής κινητοποίηση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., που αφορά στη μη συμμετοχή ή σύμπραξη των δημοσίων και ιδιωτικού δικαίου υπαλλήλων του ευρύτερου Δημόσιου Τομέα στις διαδικασίες αξιολόγησης.
Μάλιστα, είναι χαρακτηριστικό το γεγονός ότι το δικαστήριο αιτιολογημένα απέρριψε ΟΛΑ ΤΑ ΑΚΟΛΟΥΘΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΔΙΚΟΓΡΑΦΟΥ ΤΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ:
  1. Το αίτημα του Ελληνικού Δημοσίου για την απαγόρευση συνέχισης της συγκεκριμένης κινητοποίησης με τη συγκεκριμένη μορφή, διάρκεια και αίτημα.
  2. Το αίτημα για κήρυξη της Απόφασης και ως προσωρινά εκτελεστής ως προς την ως άνω απαγόρευση.
  3. Το αίτημα για την απαγόρευση κάθε μελλοντικής κινητοποίησης με το αυτό ή παρεμφερές αίτημα.
Η απόφαση είναι κόλαφος για το Ελληνικό Δημόσιο που επέλεξε με μεγάλη χρονική καθυστέρηση την πρωτοφανή στα συνδικαλιστικά και δικαστικά χρονικά πρακτική της προσβολής απεργίας της Τριτοβάθμιας και ανώτατης συνδικαλιστικής οργάνωσης απεργίας της ΑΔΕΔΥ η οποία μάλιστα όπως ομολόγησε κατά τη διεξαγωγή της δίκης δεν του δημιουργεί κανένα λειτουργικό πρόβλημα στις υπηρεσίες αλλά έχει ανατρέψει τις διαδικασίες και τις προθεσμίες εφαρμογής του νομοθετικού πλαισίου της αξιολόγησης , προσβολή δηλαδή που υπαγορεύτηκε από Κυβερνητική εντολή και μόνο.

Η απόφαση αναγνωρίζει την έλλειψη νομιμότητας της συγκεκριμένης κινητοποίησης για το τυπικό λόγο της μη λήψης απόφασης από το Συνέδριο της ΑΔΕΔΥ, ερμηνεία την οποία όχι μόνο δεν αποδεχόμαστε αλλά θα προσβάλλουμε στο εφετείο Αθηνών αφού επιχειρείται η καθιέρωση μνημονιακών απαγορεύσεων στο απεργιακό δικαίωμα στο όνομα του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου το Ν. 1264/1982. Όμως το κρίσιμο διακύβευμα της πολυήμερης απεργιακής κινητοποίησης η  οποία συνεχίζεται και νόμιμα και κανονικά και με την ίδια πάντα μαζική συμμετοχή είναι ακριβώς ότι κόντρα σε όλες τις προθεσμίες που σαρώθηκαν από τη δικαιολογημένη αντίδραση και συμμετοχή των συναδέλφων σε κάθε υπηρεσία, μέρα με τη μέρα ερχόμαστε πιο κοντά στην κατάργηση του αντισυνταγματικού και αντιυπαλληλικού εκτρώματος που υπονομεύει και τη Δημόσια Διοίκηση της χώρας μας και το εργασιακό μας παρόν και μέλλον.
 Για το λόγο αυτό η απεργία-αποχή  συνεχίζεται κανονικά και νόμιμα  καλούμε  όλους τους  συνάδελφους  στο ΥΠ.ΠΟ.Α. αύριο Τρίτη 15 Ιουλίου 2014 , ημέρα κατά την οποία ολοκληρώνεται η φάση αυτή της αξιολόγησης, να αποστείλουν τα ασυμπλήρωτα φύλλα αξιολόγησης, είτε  στα Πρωτοβάθμια Σωματεία που ανήκουν, είτε στην Ομοσπονδία. Στην υπηρεσία τους πρέπει να καταθέσουν το νομικό κείμενο που υπάρχει στην ιστοσελίδα της Π.Ο.Ε.-ΥΠ.ΠΟ. και αντίγραφο αυτού να αποσταλεί είτε στα Πρωτοβάθμια Σωματεία που ανήκουν, είτε στην Ομοσπονδία
Η Ε.Ε. της Π.Ο.Ε.-ΥΠ.ΠΟ. με μεγάλη ικανοποίηση έχει διαπιστώσει την πέρα από κάθε προσδοκία συμμετοχή των συναδέλφων στον αγώνα ενάντια στην προσχηματική αυτή αξιολόγηση.  Με τέτοια συμμετοχή και αγωνιστικότητα είμαστε βέβαιοι ότι η νίκη θα είναι των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, η συμμετοχή των συναδέλφων στέλνει ένα ξεκάθαρο μήνυμα και προς σε όσους συναδέλφους έχουν το ρόλο του εισηγητή και του αξιολογητή πως όποιος αντιταχθεί στη βούληση και στο δίκαιο των εργαζομένων θέτει τον εαυτό του απέναντι στους συναδέλφους του και φυσικά  εκτός συνδικαλιστικού κινήματος.
Όλοι μαζί αγωνιστικά και αποφασιστικά συνεχίζουμε! Όλοι μαζί θα νικήσουμε την τρομοκρατία και τον αναχρονισμό! Όλοι μαζί θα ανατρέψουμε της πολιτικές των απολύσεων και της διάλυσης του Δημόσιου Τομέα.

Η Ε.Ε. της Π.Ο.Ε.-ΥΠ.ΠΟ.

Δευτέρα, 14 Ιουλίου 2014

Κατασκηνώσεις 2014-Εγκύκλιος

Εγκύκλιος - Κατασκηνώσεις 2014


ΤΑΜΕΙΟ ΑΛΛΗΛΟΒΟΗΘΕΙΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ

Τροίας 43, Τ.Κ. 112 57, Αθήνα, ΤΗΛ. 210 82 32 916 - FAX 210 82 24 767
ΑΜΕΣΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ - ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ
Αθήνα, 14 Ιουνίου 2014
Αρ. Πρωτ. 661

ΠΡΟΣ: Όλους τους μονίμους και επί
συμβάσει εργασίας αορίστου
χρόνου υπαλλήλους
του Υπ.Πο.T και των Ν.Π.,
που εποπτεύονται από αυτό
και της Γ.Γ.Α.
(διά των κ. Προϊσταμένων τους)

ΚΟΙΝ.: 1. Υπουργείο Πολιτισμού & Τουρισμού
Γραφείο κ. Υπουργού (υ.τ.α.)
2. Γενική Γραμματέα του Υπ.Πο.Τ.,
κα Λίνα Μενδώνη (υ.τ.α.)
Μπουμπουλίνας 20
106 82 – ΑΘΗΝΑ
3. Π.Ο.Ε. - ΥΠ.ΠΟ.                  
Διοσκούρων 1β΄
105 55 – ΑΘΗΝΑ
4. Α΄/ βάθμια Συνδικαλιστικά  
Σωματεία και Συλλόγους
Υπαλλήλων Υπ.Πο.
ΘΕΜΑ: Για τη Συμμετοχή Παιδιών στην Κατασκηνωτική Γ΄ Περίοδο 2014
Σε συνέχεια χρηματοδότησής μας μετά από συμφωνία που είχε επιτευχθεί, μεταξύ της Πολιτικής Ηγεσίας του Υπ.Πο.Α. και της «Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Υπ.Πο.», σας πληροφορούμε, ότι δίνεται άμεσα η -με τη μεσολάβηση του Τ.Α.ΥΠ.ΥΠ.ΠΟ.- δυνατότητα να συμμετάσχουν παιδιά, μονίμων και με σύμβαση εργασίας ιδ. δικαίου αορ. χρόνου υπαλλήλων του Υπ.Πο.Α. και των νομικών προσώπων που εποπτεύονται από αυτό και είναι απογραμμένοι στο Ταμείο μας, ηλικίας από 6 έως 14 ετών, στην εναπομένουσα πλέον Γ΄ Κατασκηνωτική Περίοδο.
Στο παραπάνω πλαίσιο, λοιπόν, για οικονομία του χρόνου και μη απώλεια του δικαιώματος συμμετοχής, οι γονείς/δικαιούχοι που ενδιαφέρονται κρίνεται αναγκαίο:
  • (α) Να δηλώσουν ΑΜΕΣΑ και πάντως πριν την 24/07/14, τα στοιχεία που απαιτούνται, συμπληρώνοντας και υποβάλλοντας στο Ταμείο μας με οποιονδήποτε πρόσφορο τρόπο το συνημμένο «Υπόδειγμα Α΄» αίτησης / δήλωσης, επισυνάπτοντας και τα αποδεικτικά στοιχεία που ζητούνται.
  • (β) Μετά την εκ μέρους τους πληρωμή του ποσού συμμετοχής του παιδιού (ή παιδιών) τους στην κατασκήνωση που έχουν επιλέξει, θα πρέπει να επισυνάψουν το νόμιμο αποδεικτικό πληρωμής, το οποίο θα έχει εκδοθεί στο όνομά τους, στο συνημμένο «Υπόδειγμα Β΄», και να μας το αποστείλουν, προκειμένου να τους επιστραφεί το ποσό, με το οποίο θα συμβάλλουμε φέτος στην όλη διαδικασία, με κατάθεση στον προσωπικό τους τραπεζικό λογαριασμό, που τηρείται στο Ταμείο μας.
Με έμφαση σημειώνουμε :
  • Ι. (α) Το ποσό με το οποίο θα συμμετάσχει το Ταμείο μας ανά περίπτωση, υπολογίζεται με βάση το ισχύον φετινό κρατικό τιμολόγιο των είκοσι οκτώ (28,00) € ανά ημέρα συμμετοχής σε ιδιωτική κατασκήνωση (του ΦΠΑ συμπεριλαμβανομένου) και θα πιστώνεται στον τραπεζικό λογαριασμό του αιτούντα γονέα υπαλλήλου.
  • (β)Υποβάλλοντας ο υπάλληλος το αποδεικτικό του ποσού της δαπάνης που θα έχει πραγματοποιήσει, θα του επιστρέφεται από το Λογιστήριό μας:
    • (β.1) ακέραιο μεν, αν είναι ίσο ή μικρότερο του πηλίκου της διαίρεσης του ποσού της χρηματοδότησης, που θα πραγματοποιηθεί για το θέμα στο Ταμείο μας, διά του αριθμού των δικαιουμένων αιτούντων, και με τον όρο ότι δεν ξεπερνά το ύψος του ισχύοντος κρατικού τιμολογίου,
    • (β.2) μέρος αυτού δε, στην περίπτωση που το ως άνω πηλίκο, είναι μικρότερο του ποσού που θα αναγράφει το υποβαλλόμενο τιμολόγιο, λόγω αθρόας υποβολής αιτήσεων δικαιουμένων υπαλλήλων.
  • ΙΙ. Η, εκ μέρους του Ταμείου μας, οικονομική συμβολή στις φετινές κατασκηνωτικές δαπάνες των γονέων / δικαιούχων που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα και θα τηρήσουν την υποδεικνυόμενη διαδικασία, θα ξεκινήσει είκοσι (20) μέρες μετά τη λήξη της τρίτης κατασκηνωτικής περιόδου, με την προϋπόθεση βέβαια, ότι, μέχρι τότε, θα έχει πραγματοποιηθεί, με τη μεσολάβηση του Υ.Π.ΠΟ.Α., και η αναγκαία σχετική χρηματοδότηση του Ταμείου μας.
Σχετικές πληροφορίες για το θέμα και έντυπα μπορούν να αναζητηθούν στον ιστότοπό μας www.taypyppo.gr, ενώ διευκρινίσεις για ο,τιδήποτε σχετικό παρέχονται καθημερινά από την κα Αργυρώ ΠΑΡΑΝΥΧΙΑΝΑΚΗ, στο τηλέφωνο 210 82 32 916, από 09:00΄-14:00΄.-
Συνημμένα:
1. Ένα (1) υπόδειγμα αιτήσεως
συμμετοχής παιδιού σε κατασκήνωση
2. Ένα (1) υπόδειγμα αιτήσεως 
κάλυψης μέρους των εξόδων
συμμετοχής παιδιού σε κατασκήνωση.

(Παρακαλούμε να φωτοαναπαραχθούν με την ευθύνη των Υπηρεσιών για διανομή και διευκόλυνση των υπαλλήλων τους.)
Ο Διευθυντής
Γιώργος Η. Βλαντής



πηγή:http://www.taypyppo.gr/kataskinoseis/119-egiklios-kataskinoseis-2014.html

Από πού θα προκύψουν οι 6.500 απολύσεις στο Δημόσιο


Από πού θα προκύψουν οι 6.500 απολύσεις στο Δημόσιο
Οι απολύσεις θα πρέπει να γίνουν εντός του 2014.


Επιβεβαιώθηκε η συμφωνία για την υλοποίηση της μνημονιακής υποχρέωσης για 6.500 απολύσεις στο Δημόσιο εντός του 2014, κατά τη συνάντηση της τρόικας με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκο Μητσοτάκη το Σάββατο.

Σύμφωνα με την εφημερίδα Έθνος, ο αριθμός θα προκύψει από 1.050 υπαλλήλους από τη μείωση των δομών στα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου και στις ανώνυμες εταιρίες που εποπτεύουν τα υπουργεία Μεταφορών, Πολιτισμού και Αγροτικής Ανάπτυξης και τις συγκοινωνίες,1.850 υπαλλήλους που υπηρετούν με αποφάσεις δικαστηρίων και 3.600 που έχουν βγει σε διαθεσιμότητα και μετά την πάροδο οκτώ μηνών δεν έχουν απορροφηθεί σε νέα θέση στο δημόσιο.


Πηγή: http://www.skai.gr/news/greece/article/262008/apo-pou-tha-prokupsoun-oi-6500-apoluseis-sto-dimosio/#ixzz37T8gx17u

Η αποχή – απεργία συνεχίζεται….

Η αποχή – απεργία συνεχίζεται….



Η αποχή – απεργία συνεχίζεται….

Συνάδελφοι,

το Δικαστήριο για την απεργία της ΑΔΕΔΥ αποφάσισε ότι είναι παράνομη για τυπικούς λόγους (επειδή την απόφαση για την κήρυξή της δεν την πήρε το Γενικό Συμβούλιο κ.α. τυπικά θέματα) αλλά όχι καταχρηστική (δεν μπήκε καθόλου στο σκεπτικό της αγωγής του Μητσοτάκη).

Επίσης η απόφαση δεν είναι άμεσα εκτελεστή (όπως ήθελε ο Μητσοτάκης) – υπάρχει δηλαδή δυνατότητα εντός τριημέρου να ασκηθεί έφεση από την ΑΔΕΔΥ (πράγμα το οποίο και θα κάνει) – η οποία έφεση θα πρέπει να συζητηθεί εντός 48ωρου, δηλαδή πιθανά επόμενη Πέμπτη ή Παρασκευή.
Άρα, για 5 μέρες ακόμη και μέχρι την απόφαση του Εφετείου, η απεργία μας καλύπτει κανονικά.

Συνεδριάζει και η ΑΔΕΔΥ και η ΠΟΕ ΥΠΠΟ για περαιτέρω αποφάσεις και θα ακολουθήσουν ανακοινώσεις.

Η Δημοκρατική Συνεργασία θα σας κρατά ενήμερους για την όποια εξέλιξη!

Συνάδελφοι,
Η απόφαση αυτή μας δικαιώνει και ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ μέχρι την ακύρωση του νόμου.

Υπενθυμίζουμε τις μέχρι τώρα οδηγίες της ΠΟΕ-ΥΠΠΟ:

  • 1. Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. έχει κηρύξει για όλο το Δημόσιο απεργία –αποχή διαρκείας από κάθε διαδικασία αξιολόγησης και σε όλα τα στάδια της, στην οποία συμμετέχει και η ΠΟΕΥΠΠΟ.  Άρα ο κάθε εργαζόμενος συμμετέχοντας στην απεργία-αποχή και υλοποιώντας την απόφαση αυτή είναι καλυμμένος να αρνηθεί να συμμετέχει στη διαδικασία.
  • 2. Εφόσον κληθούμε να παραλάβουμε φύλλα αξιολόγησης, αυτό το κάνουμε αναγράφοντας «με επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματός μας». Ταυτόχρονα σε συνεννόηση με άλλους συναδέλφους της υπηρεσίας μας υπογράφουμε και καταθέτουμε το νομικό κείμενο που επισυνάπτεται της ανακοίνωσης.
  • 3. Τα φύλλα αξιολόγησης, ασυμπλήρωτα, συγκεντρώνονται από τα Α’ βάθμια Σωματεία και την Ομοσπονδία και αποστέλλονται στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Διαβάστε το νέο  ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ της ΑΔΕΔΥ μετά την απόφαση

Το Δικαστήριο εξέδωσε σήμερα, Δευτέρα 14 Ιουλίου 2014, απόφαση, όπου έκρινε την απεργία – αποχή, από κάθε ενέργεια σχετική με την αξιολόγηση, παράνομη για τυπικούς λόγους, όχι όμως προσωρινά εκτελεστή.
Θα ακολουθήσει έφεση εντός τριών ημερών από την Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κατά της απόφασης και μέχρι να εκδικαστεί, η απεργία συνεχίζεται κανονικά και νόμιμα.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλους τους συναδέλφους να συνεχίσουν την αποχή – απεργία από κάθε αξιολογική διαδικασία.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα συνεδριάσει σήμερα, Δευτέρα 14 Ιουλίου 2014 και ώρα 13:00 για να καθορίσει τις παραπέρα κινήσεις μας. Μετά τη λήξη της συνεδρίασης θα υπάρξει αναλυτική ενημέρωση των συναδέλφων.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
ΣΗΜΕΡΑ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΕ Η ΠΟΕ-ΥΠΠΟ ΚΑΙ ΘΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Τετάρτη, 9 Ιουλίου 2014

Η Απεργιακή κινητοποίηση 09/07/14 για την Αξιολόγηση στη Θεσσαλονίκη




Ο σύλλογος υπαλλήλων Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού Βορείου Ελλάδος συμμετείχε και στήριξε ενεργά και δυναμικά τις κινητοποιήσεις της ΠΟΕ ΥΠΠΟ και ΑΔΕΔΥ .



 Έτσι σήμερα πραγματοποίησε συγκέντρωση στην πλατεία Αριστοτέλους με μαζική συμμετοχή των εργαζομένων από τον πολιτισμό και από άλλους φορείς του Δημοσίου.Η πορεία ξεκίνησε από την Αριστοτέλους και μέσου της Τσιμισκή κατέληξε στο Υπουργείο Μακεδονίας Θράκης.
  Στην κεφαλή της πορείας τέθηκαν με το πανό τους οι εργαζόμενοι του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού.





 Κύριο αίτημα των εργαζομένων ήταν  Όχι στην προτεινόμενη αξιολόγηση από το ΥΔΜΗΔ.

 Η απεργιακή κινητοποίηση ενάντια στην ‘αξιολόγηση’έτυχε την καθολική στήριξη των εργαζομένων στο Δημόσιο.

Αυτή εκδηλώθηκε με την σημερινή συγκέντρωση και πορεία καθώς και τη συλλογή δεκάδων χιλιάδων υπογραφών ενάντια στην εφαρμογή του Ν. 4250/2014, τη συμμετοχή στην απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ με την ταυτόχρονη συλλογή των φύλλων αξιολόγησης από τους πρωτοβάθμιους Συλλόγους.

Σχετικά με την αξιολόγηση η ΑΔΕΔΥ θεωρεί σαν σημαντική την απόφαση που θα λάβει το Συμβούλιο της Επικρατείας στις 10 Οκτωβρίου και επισημαίνει τη σοβαρότητα την οποία έχει το θέμα, μιας και το ΣτΕ έχει ορίσει την συγκεκριμένη υπόθεση σαν άμεσης προτεραιότητας και γι΄ αυτό θα ασχοληθεί η ολομέλεια του στο θερινό τμήμα της.
 Από την ΑΔΕΔΥ επίσης τονίζετε πως και η Επιστημονική Επιτροπή της Βουλής έχει εκφράσει ενστάσεις για τη "συνταγματικότητα" του συγκεκριμένου νόμου.







Σάββατο, 5 Ιουλίου 2014

αξιολόγηση στο ΥΠΠΟΑ - Ανακοίνωση ΠΟΕ-ΥΠΠΟ

Ανακοίνωση ΠΟΕ-ΥΠΠΟ για την αξιολόγηση στο ΥΠΠΟΑ


Ανακοίνωση ΠΟΕ-ΥΠΠΟ για την αξιολόγηση στο ΥΠΠΟΑ
Αθήνα, 4/7/2014
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Θέμα: «Η Π.Ο.Ε-ΥΠ.ΠΟ. για το θέμα της αξιολόγησης στο Δημόσιο»
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε-ΥΠ.ΠΟ. στη συνεδρίαση που πραγματοποίησε την Πέμπτη 3 Ιουλίου 2014, εξέτασε εξαντλητικά τα ζητήματα που αφορούν στην αξιολόγηση των δημόσιων υπαλλήλων.
‘Όπως είναι γνωστό και έχουμε κατ’ επανάληψη αναφέρει η διαδικασία που προβλέπει ο απαράδεκτος ν. 4250/2014 για την τη αξιολόγηση είναι αντισυνταγματική και για το λόγο αυτό η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. έχει προσφύγει στο ΣτΕ για την ακύρωση της. Μάλιστα η εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων έχει προσδιοριστεί για το τέλος του τρέχοντος μήνα.
Ως Π.Ο.Ε.-ΥΠ.ΠΟ. έχουμε τοποθετηθεί ότι η συγκεκριμένη διαδικασία είναι μια κατ΄ ευφημισμόν “αξιολόγηση” που έχει στόχο να κατασκευάσει μία νέα δεξαμενή υποψηφίων προς απόλυση, αυτή τη φορά με το πρόσχημα ότι το 15% των αξιολογουμένων κρίθηκαν ανεπαρκείς. Για το ΥΠΠΟΑ, μέσα από τη διαδικασία αυτή θα στοχοποιηθούν 1000 περίπου συνάδελφοι όλων των κλάδων και ειδικοτήτων σε ολόκληρη τη χώρα. Η διαδικασία αυτή θα οδηγήσει σε φαινόμενα κανιβαλισμού μεταξύ των συναδέλφων, σε πειθάρχηση και τρομοκράτηση των εργαζομένων.
Συνάδελφοι,
Η “αξιολόγηση” που προβλέπει ο ν. 4250/2014 πρέπει να μπλοκαριστεί και να ακυρωθεί. Για το λόγο αυτό υπενθυμίζουμε:
1. Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. έχει κηρύξει για όλο το Δημόσιο απεργία –αποχή διαρκείας από κάθε διαδικασία αξιολόγησης και σε όλα τα στάδια της, στην οποία συμμετέχει και η ΠΟΕΥΠΠΟ.  Άρα ο κάθε εργαζόμενος συμμετέχοντας στην απεργία-αποχή και υλοποιώντας την απόφαση αυτή είναι καλυμμένος να αρνηθεί να συμμετέχει στη διαδικασία.
2. Εφόσον κληθούμε να παραλάβουμε φύλλα αξιολόγησης, αυτό το κάνουμε αναγράφοντας «με επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματός μας». Ταυτόχρονα σε συνεννόηση με άλλους συναδέλφους της υπηρεσίας μας υπογράφουμε και καταθέτουμε το νομικό κείμενο που επισυνάπτεται της ανακοίνωσης.
3. Τα φύλλα αξιολόγησης, ασυμπλήρωτα, συγκεντρώνονται από τα Α’ βάθμια Σωματεία και την Ομοσπονδία και αποστέλλονται στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Στο πλαίσιο δράσης της η Π.Ο.Ε-ΥΠ.ΠΟ. σε συνεργασία με τον Σ.Ε.Α., την ΕΜΔΥΔΑΣ (Τμήμα ΥΠ.ΠΟ.Α), τον Σύλλογο ΠΕ Διοικητικών και την ΠΕΣΑ  έχει καλέσει τη Δευτέρα 7 Ιουλίου και ώρα 17.00 στο αμφιθέατρο του κεντρικού κτιρίου του ΥΠΠΟΑ στην Μπουμπουλίνας, σεσυζήτηση-ενημέρωση τους συναδέλφους που λόγω της θέσης τους (Τμηματάρχες – Προϊστάμενοι υπηρεσιών) καλούνται να συμμετάσχουν στην αξιολόγηση ως Αξιολογητές ή Εισηγητές.
Στόχος μας είναι απέναντι σε λογικές διασπαστικές/ διαχωριστικές να αναπτύξουμε την αλληλεγγύη, υπερασπιζόμενοι την αξιοπρέπεια μας, αλλά και να διασφαλίσουμε την ομαλή λειτουργία των υπηρεσιών.
Παράλληλα, κλιμάκια της Ομοσπονδίας και των Πρωτοβαθμίων Σωματείων και Συλλόγων ξεκινούν άμεσα κύκλο περιοδειών με στόχο την περαιτέρω ενημέρωση των συναδέλφων.
Τέλος, καλούμε κάθε Συναδέλφισσα και κάθε Συνάδελφο να συμμετέχει στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία που έχει προκηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για τις 9 Ιουλίου, με συγκέντρωση στις 11:00 π.μ. στην Πλατεία Κλαυθμώνος. Η μαζική συμμετοχή και η επιτυχία της Απεργίας είναι επιτακτικότερη από ποτέ.
Η Ε.Ε της Π.Ο.Ε.-ΥΠ.ΠΟ

Δημόσιο: Βρήκαν "παραθυράκι" για να αποφύγουν την αξιολόγηση

Δημόσιο: Βρήκαν "παραθυράκι" για να αποφύγουν την αξιολόγηση

Του Δημήτρη Κατσαγάνη

Mία μόλις ημέρα μένει μέχρι το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης (ΥΔΜΗΔ) να κάνει «ταμείο» για την πρώτη φάση της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, η εφαρμογή της οποίας είναι σαφές πλέον πως συναντά ισχυρές αντιστάσεις. Καμία από τις δύο βασικές αντιμαχόμενες πλευρές δεν φαίνεται αυτή τη στιγμή να κάνει πίσω.


Από τη μια μεριά, το ΥΔΜΗΔ προειδοποιεί με πειθαρχικές διώξεις όσους δεν εφαρμόσουν το νόμο (ν. 4250). Από την άλλη, η ΑΔΕΔΥ συνεχίζει για δεύτερο μήνα την «νόμιμη», κατά την ίδια, «αποχή διαρκείας» (βάσει του ν. 1264/1982) από κάθε διαδικασία αξιολόγησης, εκτιμώντας έτσι ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα την αποφύγουν.

Η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ), σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr, έχει ζητήσει από το ΥΔΜΗΔ αναβολή της αξιολόγησης για τουλάχιστον μετά τον προσεχή Σεπτέμβριο, δηλαδή μετά την ανάληψη των καθηκόντων από τους νέους δημάρχους, αλλά και το ξεμπλοκάρισμα της «κινητικότητας» (2000 από τους 3000 αυτοδιοικητικούς υπαλλήλους δεν έχουν ακόμα ενταχθεί στο σχετικό πρόγραμμα).

Την περασμένη Δευτέρα 30 Ιουνίου έληξε η προθεσμία κατά την οποία οι γενικοί διευθυντές θα έπρεπε να είχαν εκδώσει τις αποφάσεις επιμερισμού των ποσοστών ανά βαθμολογική κλίμακα και στο ΥΔΜΗΔ περιμένουν μέχρι και την Παρασκευή 4 Ιουλίου για να δουν αν και κατά πόσο τα ανώτατα στελέχη του δημοσίου εκπλήρωσαν τα καθήκοντά τους.

Κορυφαίο στέλεχος της ΑΔΕΔΥ ανέφερε χθες στο Capital.gr πως η εντύπωση που υπάρχει είναι η εξής:  Κανένας γενικός διευθυντής στο «στενό» δημόσιο (σ.σ. υπουργεία) δεν έχει στείλει καμία έκθεση επιμερισμού.

Η ίδια εντύπωση υπάρχει και στην Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΠΟΕ – ΟΤΑ) για τους δήμους και τις περιφέρειες. Η εκτελεστική επιτροπή της ΠΟΕ –ΟΤΑ συνεδριάζει σήμερα το πρωί στις 10 για να καθορίσει την παραπέρα στάση έναντι της αξιολόγησης. Την Τετάρτη  9 Ιουλίου, επίσης, είναι προγραμματισμένη η γενική απεργία της ΑΔΕΔΥ σε όλο το δημόσιο.

Χθες πάντως το ΥΔΜΗΔ απέστειλε εσωτερικό έγγραφο προς όλους τους αρμοδίους σύμφωνα με το οποίο έκανε σαφές πως ενδέχεται να προκύψει πειθαρχική ευθύνη για όσους διευθυντές δεν εφαρμόσουν όσα προβλέπει ο νόμος 4250/14 για την αξιολόγηση στο δημόσιο.

ΑΔΕΔΥ : Η αποχή από την αξιολόγηση «καλύπτεται» νομικά από τον Συνδικαλιστικό Νόμο του 1982Ωστόσο και οι δημόσιοι υπάλληλοι, φέρονται να έχουν ένα άλλο νόμο στα χέρια τους με βάση τον οποίο, «καλύπτονται» νομικά στο να μην εφαρμόσουν όσα προβλέπει ο νόμος για την αξιολόγηση. Αυτός είναι ο νόμος 1264 του 1982 ή αλλιώς ο περιβόητος «συνδικαλιστικός νόμος» ο οποίος διέπει τόσο τον ιδιωτικό όσο και το δημόσιο τομέα και τον οποίο έχει βάλει στο στόχαστρο η τρόικα ήδη από την προηγούμενη επίσκεψη της (σ.σ. επίκειται αναθεώρηση του προς το τέλος του έτους).

Σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ οι διατάξεις του ν. 1264 όπως  αυτές έχουν ερμηνευτεί από τα αρμόδια δικαστήρια (ενδεικτικά Δ. Εφ. 486/1995) επιτρέπουν την «αποχή» των δημοσίων υπαλλήλων από την αξιολόγηση. Η «αποχή» αυτή, σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, είναι νόμιμα αναγνωρισμένη ως «μορφή απεργίας» και δεν μπορεί να διωχθεί πειθαρχικά όποιος συμμετέχει σε αυτή. Η εκτελεστική επιτροπή της ΑΔΕΔΥ έχει στείλει μάλιστα από τις 13 Μαΐου εξώδικο προς όλα τα Υπουργεία και άλλους έντεκα φορείς στους οποίους εργάζονται δημόσιοι υπάλληλοι με το οποίο τους ενημερώνει πως από τη Δευτέρα 19 Μαΐου  οι  εργαζόμενοι στο Δημόσιο και ιδιαίτερα όσοι εμπλέκονται στην εφαρμογή του νόμου, λόγω της θέσεως τους στη διοικητική ιεραρχία, έχουν καλεστεί να απέχουν από κάθε σχετική διαδικασία σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα αλλά όχι περιοριστικά:

(α) από την έκδοση αποφάσεων επιμερισμού των ποσοστώσεων του άρθρου 7 παρ.5 του π.δ. 318/1992
(β) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αυτοαξιολόγησης
(γ) Από τη σύνταξη και υποβολή εισηγήσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992)
(δ) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992)
(ε) από τη συμμετοχή σε Ειδικές Επιτροπές Αξιολόγησης σε κάθε υπουργείο (άρθρο 24 του π.δ. 318/1992)
(στ) οποιαδήποτε άλλη ενέργεια, που συνάπτεται με τη διαδικασία αυτή, όπως παροχή στοιχείων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού κλπ.

Παρασκευή, 4 Ιουλίου 2014

Τορπίλη στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Τορπίλη στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης ζητεί την επανεξέταση του θεσμικού πλαισίου – «Διαφωνούμε ριζικά» με αυτή την τοποθέτηση, απαντά το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης
Τορπίλη στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλωνΗ καθιέρωση τόσο θετικών όσο και αρνητικών ποσοστώσεων κατά την αξιολόγηση των υπαλλήλων του Δημοσίου θα μπορούσε, «αντί να συντελέσει στην εξάλειψη παθογενειών, να οδηγήσει ακόμη και στην απορρύθμιση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης». Την επισήμανση αυτή διατυπώνει σε υπόμνημά του το οποίο εστάλη στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης το ΔΣ του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ). Με κατά πλειοψηφία απόφασή του ζητεί την επανεξέταση του θεσμικού πλαισίου για την αξιολόγηση του προσωπικού στον δημόσιο τομέα «προκειμένου να βελτιωθεί και να καταστεί πραγματικά λειτουργικό, ορθολογικό και αποτελεσματικό, συντελώντας στην ποιοτική αναβάθμιση της δημόσιας διοίκησης και των παρεχομένων υπηρεσιών».
Ο πρόεδρος του ΔΣ του ΕΚΔΔΑ κ. Παύλος Δ. Πέζαρος δηλώνει στο «Βήμα» ότι το  υπόμνημα, το οποίο έδωσε ο ίδιος στην υφυπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης κυρίαΕύη Χριστοφιλοπούλου σε συνάντηση που είχε μαζί της, συντάχθηκε ώστε να αναδειχθούν «οι αντιφάσεις που προκύπτουν εκ των πραγμάτων από την ταυτόχρονη ύπαρξη δύο νόμων με διαφορετική φιλοσοφία. Εφόσον καλούνται οι διοικήσεις να τους εφαρμόσουν, δημιουργείται εκ των πραγμάτων αδυναμία υλοποίησης του νέου συστήματος αξιολόγησης με τις ποσοστώσεις».
Ο κ. Πέζαρος εξηγεί στο «Βήμα» ότι το υπόμνημα «δεν έχει ούτε αντιπολιτευτική ούτε συμπολιτευτική διάσταση». Υπογραμμίζει ότι η  τοποθέτηση του ΔΣ του ΕΚΔΔΑ επί του θέματος επιδιώκει «να συμβάλει στη διαμόρφωση ενός αποτελεσματικού και αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης, με έμφαση στην αντικειμενικότητα».
Ετσι, το υπόμνημα, όπως σημειώνει, αναδεικνύει ότι η πρόσφατη θέσπιση του νέου συστήματος αξιολόγησης που περιγράφει ο Ν. 4250/2014 στα άρθρα 20-32, δηλαδή η αξιολόγηση του προσωπικού μέσα σε αυστηρά οριζόμενα ποσοστά, έρχεται, κατά την άποψη του ΔΣ του ΕΚΔΔΑ, σε ευθεία αντίθεση με το εν ισχύ σύστημα της Διοίκησης με Στόχους (ΔμΣ). Η τοποθέτηση αυτή έχει ιδιαίτερη βαρύτητα, με δεδομένο ότι το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης είναι αρμόδιος επιστημονικός φορέας για τη μελέτη και την εφαρμογή σύγχρονων και άρτιων συστημάτων διοίκησης ποιότητας.
Το υπόμνημα λειτουργεί ως πεδίο για να αποτυπωθούν οι αντιφάσεις που έχουν δημιουργηθεί, παρατηρεί. Ο κ. Πέζαρος σημειώνει ότι η άποψη που εκφράζει το ΔΣ περιγράφεται με βάση ότι ο νέος νόμος για την αξιολόγηση έρχεται σε ευθεία αντίθεση με τις  διατάξεις του Ν. 3230/2004 περί στοχοθεσίας και δεικτών μέτρησης τις οποίες το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχει επανειλημμένως υπομνήσει στους φορείς της δημόσιας διοίκησης ότι οφείλουν να τηρούν. Οπως εξηγεί, αυτό συμβαίνει γιατί στη φιλοσοφία του ενός συστήματος υπάρχει η ακριβής μέτρηση (δηλαδή, ορίζονται στόχοι που πρέπει να υλοποιηθούν από την υπηρεσία και κατ' επέκταση από τους υπαλλήλους), κάτι που δεν υπολογίζεται στο νέο σύστημα με τις ποσοστώσεις. Δεν είναι τυχαίο ότι στο υπόμνημα αναφέρεται πως διαφαίνεται ότι η μη ακριβής μέτρηση ή ορθότερα η ανυπαρξία μετρήσεων είναι προϋπόθεση εφαρμογής ενός συστήματος με ποσοστώσεις. Η ουσιαστική όμως αυτή αντίφαση ανάμεσά τους καθιστά ανεφάρμοστα ταυτόχρονα και τα δύο στην ίδια υπηρεσία, εφόσον εφαρμόζεται η στοχοθεσία.  
Ο πρόεδρος του ΔΣ του ΕΚΔΔΑ υπογραμμίζει στο «Βήμα» ότι όντως ο τρόπος που γινόταν η αξιολόγηση στο Δημόσιο «ήταν φορτωμένος με παθογένειες καθώς η μέγιστη πλειονότητα των υπαλλήλων κρινόταν άριστη από τους προϊσταμένους, πράγμα που δεν είναι φυσιολογικό». 
Μάλιστα λέει ότι αντιλαμβάνεται πως η πρόθεση της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης - τόσο του κ. Κυριάκου Μητσοτάκη όσο και της κυρίας Χριστοφιλοπούλου - ήταν «να θέσει όρια για να σταματήσει αυτές τις παθογένειες, πλην όμως με το σύστημα των ποσοστώσεων αφενός δημιουργούνται αντιφάσεις λόγω ταυτόχρονης ύπαρξης δύο νόμων και αφετέρου τα ποσοστά προκύπτουν με αυθαίρετο τρόπο και μάλιστα έχουν υποχρεωτικό χαρακτήρα, επί ποινή πειθαρχικών παραπτωμάτων».
Ο κ. Πέζαρος τονίζει ότι παρέδωσε ο ίδιος στην κυρία Χριστοφιλοπούλου το υπόμνημα εξηγώντας της το σκεπτικό του. Σημειωτέον ότι το ΕΚΔΔΑ διδάσκει σε όλες τις εκπαιδευτικές μονάδες του επί μία δεκαετία θέματα που αφορούν τη διοίκηση με στόχους.
Αξίζει να σημειωθεί ότι στην 7η συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου του ΕΚΔΔΑ (23.5.2014) και κατόπιν συζήτησης που προκλήθηκε έπειτα από σχετικό αίτημα μέλους του διοικητικού συμβουλίου αποφασίστηκε κατά πλειοψηφία η σύνταξη υπομνήματος που αφορά την  αξιολόγηση του προσωπικού και επί της εφαρμογής των νόμων 4250/14 και 3230/04.
Ετσι το  ΔΣ του ΕΚΔΔΑ υπέβαλε στις 20 Ιουνίου προς τον υπουργό και την υφυπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κ. Κυριάκο Μητσοτάκηκαι κυρία Εύη Χριστοφιλοπούλου υπόμνημα το οποίο έχει ημερομηνία 18 Ιουνίου και υπογράφει ο πρόεδρος του ΔΣ του ΕΚΔΔΑ.

Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης
Πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που ερωτήθηκαν από «Το Βήμα» για την τοποθέτηση του ΔΣ του ΕΚΔΔΑ σχετικά με την αξιολόγηση επεσήμαναν:
«Διαβάσαμε με πολύ μεγάλη προσοχή το υπόμνημα του ΕΚΔΔΑ. Δεν συμφωνούμε. Διαφωνούμε ριζικά. Εισαγάγαμε τη συγκριτική αξιολόγηση για το έτος 2013 ως μεταβατικό στάδιο. Θέλαμε να σταματήσουμε τη στρέβλωση, όλοι, "κακοί - καλοί", να παίρνουν άριστα. Ως το τέλος του χρόνου θα υπάρξει νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων που θα προκύψει μέσα από διάλογο με τους θεσμικούς συνομιλητές του υπουργείου - φορείς , ΑΔΕΔΥ, ΚΕΔΕ κ.ά. Από το 2015 θα υπάρχει νέο σύστημα αξιολόγησης για το έτος 2014. Το γεγονός ότι η συντριπτική πλειονότητα βαθμολογείτο με 9 και 10 αναιρούσε τη σημασία και τη λογική της αξιολόγησης και την καθιστούσε ανούσια.
Η αξιολόγηση θα έπρεπε να αποτελεί εργαλείο παρακίνησης για τον αξιολογούμενο και μεγιστοποίησης της απόδοσής του».